近年来，劳动争议纠纷案件呈上升趋势，为妥善处理此类案件，及时化解社会矛盾纠纷，切实保护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，推动劳资双方关系的和谐互赢，临澧法院不断创新审判机制，摸索劳动争议纠纷案件审理的新路径，效果显著。2014年以来，该院共审理劳动争议纠纷案件42件，化解集团性劳动争议纠纷5起。该院的主要做法有：

　　一、实行专业化审理机制。针对劳动争议纠纷案件法律法规庞杂，程序及实体处理与一般的民商事案件存在一定差别，法律适用困难，处理不当极易引发群体性的劳资矛盾的现状，该院对受理的劳动争议纠纷案件采取慎重的处理原则，实行专业化审理机制，将劳动争议纠纷案件集中在民一庭审理，设立专司劳动争议纠纷案件审理的合议庭，合议庭成员中明确1名精通劳动法律法规的陪审员，同时，注重学习培训，不定期针对具体案件开展审判实务交流，加强对劳动争议纠纷案件的探讨，以提高办案能力。在诉讼程序上开辟绿色通道，所有案件争取做到快立快审快执，最大程度地节省诉讼资源，提高审判效率，弱化劳资矛盾。

　　二、全面推行调解机制。坚持“调解优先、就地化解”的原则，对于标的较小、矛盾比较明确、适用法律比较简单的案件，实行先予调解制度，提升调解协议的履行力和执行力，达到止争息诉、案结事了的目的；对于劳资矛盾尖锐,标的大,涉及人数众多、适用法律复杂的案件，用够用活多种调解手段，将调解工作渗透到审判执行工作的每一个环节，完善疑难案件会商制度和报告制度，多沟通协调、多做耐心细致的工作，最大限度地发挥调解的作用，尽量避免劳资双方两败俱伤，使双方的劳动关系得以存续，防止事态扩大，确保案件审结后的法律效果和社会效果的和谐统一。

　　三、加强与社保、仲裁机构的沟通与衔接。主动加强与社会保险和劳动保障等相关行政部门的联系，邀请相关行政部门工作人员旁听劳动争议纠纷案件的审理，统一对劳动法律法规的理解和认识，健全非诉纠纷解决机制，搞好个案引导，力争把矛盾纠纷化解在诉讼之前；注重加强与仲裁机构的协调，有效衔接诉讼程序与仲裁程序，及时交流劳动争议处理的新情况、新问题，最大限度地对法律适用问题裁审统一化，杜绝因裁审不统一而引发新的争议。