近年来汉寿法院以踏石留印、抓铁有痕的工作劲头，以善始善终、善做善成的工作热情，以勇于拼搏、不辞辛劳的工作态度扎实推进各项工作，一步一个台阶再创工作佳绩，在是全市法院院长会议上我院荣获“2014年度工作考评先进法院”，第三名也是近年来（2012年第八名、2013年第五名）的最佳排名。
一、抓管理严考核
自2012年以来，为改变工作散漫的作风，院党组多次讨论研究制定了《汉寿县人民法院二0一二年度精细化管理暨岗位目标考评办法》，实现了用制度管人、管事、管案的目标。由监察室加大对本院干警的督促检查，从迟到、早退、会场纪律等小处着手，发现问题当天通报，立即批评整改。经过长期坚守各项制度得到落实，工作作风得到明显改善，“四风”问题得到有效遏制，法院形象得到显著提升。
二、抓审判强绩效（司法绩效）
采取多项举措，狠抓司法绩效，提升司法能力。通过开展庭审观摩、裁判文书比武、书记员比武等措施有效提升了审判员驾驭庭审、裁判文书制作水平和书记员庭审笔录水平，干警司法能力明显提升，案件质量明显提高。采取人民法庭干警驻庭办案，利用法庭驻扎基层便利，大力开展巡回法庭，广泛邀请人大代表、政协委员旁听庭审，既方便了群众诉讼，又起到了良好的法制宣传教育作用，实现了审理一案教育一片的效果。此外，该院还通过强化数字法院系统应用、裁判文书上网、案卷评查等措施极大提升了考评成绩。
三、抓队伍炼新人
通过开展中层骨干缺位资格竞争，让能力、资历优者竞选，全体干警投票，选出了众望所归的优秀干部，极大的激发了广大干警的工作热情。采取年轻干警下法庭，规定新进人员必须到法庭锻炼，这样既让年轻干警学会了如何与老百姓沟通交流，还增强了艰苦朴素的工作作风。
通过全院干警的共同努力，汉寿法院正朝着“努力让老人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”目标迈进，羊年更待佳绩出。