常德法院网讯　“严管优待”是法院队伍现代化管理的本质要求，也是队伍建设的基本抓手。津市法院将严管和优待紧密结合，向管理要绩效，向考核要质量，向作风要形象，队伍建设迸发出全新活力。

　　2011年以来，该院将党风廉政建设纳入岗位目标考核，层层签订党风廉政建设责任状，实行一岗双责，完善机制，落实奖惩。同时，积极开展反腐倡廉教育，通过安排一把手上党课、组织观看电教警示影片等，增强干警党性观念和纪律观念。在近几年的创优活动中，该院从班子的示范作用入手，凡是要求干警做到的领导首先带头做到，班子成员敢于叫响“向我看齐”，以自身的言行影响和带动干警，促进良好院风的形成。几年来，该院先后推行规范着装、刷卡考勤、示范庭审、信访值班等制度，院领导都自觉带头落实，推进了规范化管理工作的开展。在近四年的民调满意度测评中，该院保持常德法院先进行列，津市政法系统第一名。该院领导班子连续八年被地方党委评为“优秀领导班子”。特别是在去年开展的党的群众路线教育实践活动中，该院领导班子和班子成员围绕“四风”问题进行深入剖析，查找思想根源，开展批评与自我批评，带头立行立改，干警的纪律观念、群众观念有了明显提升。

　　青年法官是法院的中坚力量，津市法院把加强对青年法官的培养作为促进公正司法的重要内容，不断创新培训方式，创设初任法官导师制度。把具有较高职业道德素养的优秀法官作为青年法官导师，以“一带一、手把手”的方式，对刚踏上审判执行岗位的青年法官“传帮带”，以尽快提高青年法官业务素养，积累实践经验和增强做群众工作的能力。近年来，该院逐步加快干部提拨的速度和力度，并为年轻干警成长进步预留空间。

　　该院党组关心每一位干警的工作和生活，针对干警工作任务重、压力大的现状，注重人文关怀和心理疏导，邀请专家举办心理学、保健知识讲座，提高体检服务标准，抓好休假制度的落实，不断提高干警工作积极性和队伍凝聚力。