今年来，津市法院积极搭建各种锻炼平台，提素质，强能力，促进年轻干警成长成才。

　　把好学习关。凡干警招录进院便及时组织新进人员培训，由院领导或业务骨干轮流讲授院情、规章制度、审判业务、调研写作等方面的知识，帮助他们尽快适应新的工作环境。建立年轻干警“传帮带”制度，为全院17名30岁以下青年干警指定师傅，实行“一对一”帮带辅导。为干警征订《中国审判》、《湖南审判》、《司法文件选》等书籍，每年花费近2万元开通中国知网，为学习业务知识提供便利。鼓励干警继续教育，3名干警完成了研究生学习，获得硕士学位，提升了学历层次；为参加司法考试的干警进行辅导并安排复习，近几年有11位干警顺利通过国家司法考试。

　　把好锻炼关。针对年轻干警普遍存在的社会知识少，实践经验少的缺点，该院坚持实行新录用人员立案信访窗口锻炼制度，要求锻炼时间不少于三个月，锻炼期间完全脱产，结束时进行考核，结论作为年底评先评优及提拔重用的依据。将年轻干警安排到办案一线，招录干警优先安排到基层法庭，并下达巡回审判、调解维稳的具体任务，督促干警深入农村、社区、企业、学校，让他们学会如何与基层组织、企业老板、农民工、专业承包户等各类社会主体打交道，了解民俗民情，感受弱势群体的困苦，掌握化解矛盾的方法，积累群众工作经验和才干。

　　把好评比关。依托法院文化建设和五四红旗团支部创建工作，在全院营造比、学、赶、超的竞争氛围。大力开展岗位练兵活动，通过开展庭审观摩、书记员业务竞赛、法警技能比武、宣传专项评比等竞赛活动，评选出审判能手、执行能手、调宣能手、优秀书记员、优秀法警等“五能三优”予以表彰奖励。以团支部为依托，定期举办道德讲堂、演讲比赛等活动，鼓励干警创先争优，引导干警向先进看齐。