空谈误国，实干兴邦，新时代是奋斗者的时代。面对日益繁重的审判执行、司法改革、队伍建设任务；面对案多人少、执行难、涉法涉诉等突出矛盾问题，法院要一分部署，九分落实，尤其要实干、苦干加巧干。

走党建统领之路 培育实干苦干作风

坚持党领导一切工作的原则，注重发挥党建的引领作用，按照“抓党建带队建促审判”的工作思路，形成“一建二带三管四创”的工作机制。即将支部建在庭上，以党建带队建、以党建带创建，管思想、管作风、管案件，创学习示范岗、创办案示范岗、创作风示范岗、创廉洁示范岗。

积极探索“互联网+党建”，利用微信、微博、官方网站等网络平台，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把基层党建融入到队伍管理、审判管理、政务管理中，通过党组带党支部，党支部带党员，党员带一般干警，努力打造一支政治过硬、本领高强的法院队伍。

走素质挖潜之路 提高实干苦干能力

坚持“苦干+巧干”，做到巩固老能力不放松、提升新能力不懈怠、挖掘潜能力不畏难。通过你追我赶，促进创先争优，打造干警提质强能“升级版”。围绕“正规化、专业化、职业化”要求，组织业务培训班、法官讲堂等学习教育活动，组织裁判文书评比、示范庭评比等技能比武活动，实现干警审判、管理水平明显提高，裁判文书、公文制作水平明显提高。

针对青年干警实践经验不够等问题，落实青年干警挂职锻炼、跟班学习等制度，做到上下联通 ；建立“青年法官导师”制，通过以老带新，发挥“传、帮、带”作用，提升干警业务工作能力、运用信息化能力、做群众工作能力。

针对部分干警存在业务还欠精、素质需提高、能力有短板等问题，扎实开展“精业务，补短板，强弱项”活动，实现基础工作补齐补强，专业技能补会补强。

走改革突破之路 强化实干苦干机制

针对案多人少的问题，推进司法责任制改革，按照“1名员额法官+1名法官助理+1名书记员”模式，组建审判、执行团队，促进办案效率提升。

制定权力清单，厘清法官和法官助理、书记员等司法辅助人员工作职责，各司其职，各尽其能。推进“简案快审、繁案精审”，依托立案庭成立民事案件速裁团队，在立案环节对案件实行繁简分流。

推进庭前会议改革，减少庭审时间，实现效率的最大化。推进裁判文书改革，制作要素式文书，实现文书“瘦身”。严格绩效考核，细化考核项目，真正做到干多干少、干好干坏不一样。

走以上带下之路 提升实干苦干效能

严下必严上，领导干部要发挥表率带头作用，一级带着一级干，一级干给一级看，层层传导压力，激发担当意识，形成齐心协力谋发展、清正廉洁干事业的良好局面。领导班子要进一步带头解放思想，围绕司法改革、扫黑除恶等重点工作，积极调研，创新思路，靠前指挥，挺身而出。

要进一步带头办理案件，加大办理疑难、复杂、重大案件的力度，总结审判经验，发挥模范引领作用。要进一步带头化解矛盾，对涉法涉诉案件实行领导包保，着力抓好预防减增量、化解消存量。面对执行难问题，要带头担当责任，敢于啃“硬骨头”，坚决打赢“决胜执行难战役”；面对司法改革利益调整，敢于动自己的“奶酪”，当好改革的推动者。用实际行动形成“气场”“磁场”，当好表率，带动工作。

走严管厚爱之路 创造实干苦干环境

为敢于担当的干警担当，为无私付出的干警付出，为善于护航的干警护航。要培育先进典型，对于政治素质高、业务能力强、群众评价好的干警，做好先进典型的选树和宣传，既鼓励先进，也激励后进，不断凝聚法院队伍正能量。

要建立健全干警职业保障机制，既保障法官的职业权利和经济待遇，也保障司法辅助人员能共享改革红利；既保障法官依法行使审判执行权力，也能在法官依法履职而受到人身伤害或网络抨击时，及时澄清，敢于打击。

要严格管理，习近平总书记强调，从严治党，重在从严管理干部。坚持问题导向，从解决作风方面突出问题入手，采取有力举措，进一步转变司法作风。领导干部要以上率下查摆问题，从小事改起，切实担负起领导责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法行为要一查到底，决不姑息。严肃查处干警特别是领导干部贪污受贿、权钱交易、失职渎职案件，严肃查处审判执行人员徇私舞弊、枉法裁判、以案谋私案件，要对查处违法违纪问题动真格，对干警队伍中的违纪违规行为保持“零容忍”的态度，坚决清除法院队伍中的害群之马。对具有广泛教育意义的典型案件，及时进行通报，实现“惩处一人、震慑一批、教育一片”的处理效果。

再好的目标，再好的蓝图，如果不沉下心来抓落实，就只是镜中花、水中月。只有用踏石留印、抓铁有痕的劲头实干苦干，才能推动法院工作实现跨越式发展。