为促进劳动争议仲裁与诉讼衔接机制建设，市人社局联合市中级人民法院在全省市州率先印发《关于建立全市劳动人事争议裁审衔接“六联工作机制”的通知》（以下简称通知），积极推进多元化解劳动人事争议纠纷，畅通裁审衔接工作渠道，健全工作制度，统一裁审标准，有效提升劳动人事争议处理质效。

《通知》主要从6个方面建立完善了相关机制：一是加强领导，建立工作联网机制。成立市劳动人事争议裁审衔接工作领导小组，建立全市劳动人事争议裁审工作群组，各基层法院组建专门的劳动争议审判团队或合议庭。二是形成合力，建立制度联建机制。建立裁审衔接联席会议制度，原则上每年召开会议不少于1次；建立重大案件沟通预警和联合调处制度，对疑难复杂案件共同研究案情，统一把握裁审尺度；建立信息共享制度，市、县两级分别搭建工作信息交流平台，逐步实行电子案卷借阅或通过信息平台实现电子案卷共享。三是程序互融，建立办案联接机制。从规范裁审受理程序、保全程序、执行程序、终局裁决程序衔接等着手，建立健全办案联接相关制度。四是培训交流，建立素质联提机制。双方共享培训资源，大力开展庭审观摩、案例研讨、参观学习等活动，定期发布重大疑难新类型案件办理指南，增强办案人员的素质和能力，提高裁审衔接水平。五是多元治理，建立预防联手机制。市、县两级人民法院和仲裁机构加强对基层人民调解组织、劳动争议调解委员会的建设指导，通过整合调解力量资源、联合开展调解员培训、联线处理争议纠纷等方式，下大力提高基层调解工作水平。六是探索创新，建立改革联动机制。积极探索建立弱势群体维权绿色通道制度，对农民工、困难伤残职工等弱势群体相关争议优先受理、快速处理、限时办结；积极探索裁审整合程序，全市劳动人事争议案件进入诉讼程序后实行繁简分流，建立裁审证据移送制度，精减审理流程。

日前，市中院与市人社局、市仲裁院已联合召开第一次常德市劳动人事争议裁审衔接工作联席会议。会后，市中院党组书记、院长张经伟与市人社局党组书记、局长马业文等就裁审双方审理劳动争议案件的疑难问题深度研讨达成共识，并印发了《2021年裁审衔接劳动争议疑难问题解答备忘录》，实现劳动争议案件受理标准和裁判尺度的“两个统一”，促进案件受理程序、保全程序、执行程序衔接的“三个规范”。